中国現地法人における就業規則は、中国法に適合した形で整備・運用することが不可欠です。近年、コンプライアンスや労務リスク管理の重要性が一層高まる中、ONE TENTHグループでは「就業規則改定サービス」をご提供しております。
本サービスでは、中国語原文をベースに、日中両国の弁護士が協働してリーガルチェックを実施し、修正案と運用上のリスクを提示いたします。特に、強行法規違反の有無や内容の合理性など、実務面で見落としがちなポイントに重点を置いています。
就業規則の適正化を通じて、法令遵守の徹底と労務リスク管理をご検討中の企業様は、ぜひお問い合わせください。
サービスの詳細については、お気軽にお問い合わせください。
inquiry@o-tenth.com